कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - निधि

कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING कर्मचारी स्टॉक विकल्प खाली - ईएसओ। कर्मचारियों को आम तौर पर एक निर्दिष्ट निहित अवधि के लिए इंतजार करना चाहिए, इससे पहले कि वे विकल्प का प्रयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है और एक कंपनी के शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। शेयर विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.यह बताओ कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं , और विकल्प समझौता प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद या 50 रुपये प्रति शेयर के कुल लागत के 50 रुपये प्रति शेयर के शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है, और शेष तीन वर्षों के अंत में शेष 500 शेयर निहित हैं वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी ऑप्शन पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित तक स्टॉक में रहने के लिए फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। स्टॉक विकल्प का उदाहरण व्यायाम करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम की कीमत से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों की मार्केट प्राइस 70 लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ, या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक मूल्य से लाभ का अवसर देती है सड़क के नीचे बढ़ो। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, तो उदाहरण के लिए, कंपनी केवल स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच कर्मचारी को अंतर कर सकता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर होती है, या 10,000 इससे यह समाप्त हो जाती है कि स्टॉक बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए कार्यकर्ता, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और शेयर विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प ईएसओ। जॉन सुम्मा सीटीए, पीएचडी, संस्थापक और कर्मचारी स्टॉक विकल्प या ईएसओ, कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए गए इक्विटी मुआवजे के एक फार्म का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे धारक को सीमित अवधि के लिए निर्दिष्ट कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं विकल्प समझौते में वर्णित मात्रा में। ईएसओ इक्विटी मुआवजे का सबसे आम रूप दर्शाते हैं इस ट्यूटोरियल में, कर्मचारी या अनुदानधारी को भी विकल्प देने वाले के रूप में जाना जाता है, मूल बातें सीखेंगे ईएसओ का मूल्यांकन, कैसे वे सूचीबद्ध भाइयों में विभाजित विकल्प परिवार में अपने भाइयों से अलग हैं, और जो जोखिम और पुरस्कार इनके सीमित जीवन के दौरान इनके साथ जुड़े हैं, साथ ही साथ ईएसओ को पकड़ने का खतरा जब वे जल्दी या समय से पहले व्यायाम बनाते हैं जांच की जाएगी। 2 अध्याय में, हम ईएसओ को एक बहुत ही बुनियादी स्तर पर बताते हैं जब एक कंपनी तय करती है कि वह अपने कर्मचारी हितों को प्रबंधन के उद्देश्य से संरेखित करना चाहती है, ऐसा करने का एक तरीका इक्विटी के रूप में मुआवजा जारी करना है कंपनी में यह मुआवजे को निलंबित करने का भी एक तरीका है प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और ईएसओ सभी इक्विटी मुआवजे के रूप ले सकते हैं जबकि सीमित स्टॉक और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प इक्विटी मुआवजे के महत्वपूर्ण क्षेत्र हैं, उनका यहां पर पता नहीं लगाया जाएगा। फोकस गैर-योग्य ESOs पर है। हम कर्मचारियों के परिप्रेक्ष्य से ईएसओ के साथ जुड़े प्रमुख नियमों और अवधारणाओं का विस्तृत वर्णन प्रदान करते हैं और उनके स्व ब्याज समाप्ति की तारीख और समाप्ति, अस्थिरता मूल्य निर्धारण, हड़ताल या व्यायाम की कीमतों के लिए अपेक्षित समय, और कई अन्य उपयोगी और आवश्यक अवधारणाओं को समझाया गया है ये ईएसओ को समझने के महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉक हैं जो आपके इक्विटी मुआवजे का प्रबंधन कैसे करें ईएसओ कर्मचारियों को मुआवजे के रूप में उपरोक्त बताए गए हैं, जैसा कि ऊपर बताया गया है, लेकिन इन विकल्पों के लिए कोई बिक्री योग्य मूल्य नहीं है क्योंकि वे एक द्वितीयक बाजार में व्यापार नहीं करते हैं और आम तौर पर गैर-हस्तांतरणीय होते हैं यह एक महत्वपूर्ण अंतर है जिसका पता लगाया जाएगा अध्याय 3 में अधिक से अधिक विवरण, जिसमें बुनियादी विकल्प शब्दावली और अवधारणा शामिल हैं, जबकि अन्य समानताएं और ट्रेड-सूचीबद्ध सूचीबद्ध और गैर-ट्रेड ईएसओ अनुबंधों के बीच अंतर को उजागर करते हैं। ईएसओ की एक महत्वपूर्ण विशेषता उनके सैद्धांतिक मूल्य है, जिसे अध्याय 4 में समझाया गया है सैद्धांतिक मूल्य ब्लैक-स्कोल्स बीएस जैसे विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल से व्युत्पन्न, या द्विपदीय मूल्य निर्धारण दृष्टिकोण आम तौर पर एसपी ईकिंग, बीएस मॉडल को ईएसओ मूल्यांकन के वैध रूप के रूप में सबसे ज्यादा स्वीकार किया जाता है और वित्तीय लेखा मानक बोर्ड एफएएसबी मानकों को पूरा करता है, यह मानते हुए कि विकल्प लाभांश का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन भले ही कंपनी लाभांश का भुगतान करती है, भले ही लाभांश भुगतान करने वाला संस्करण बीएस मॉडल जो इन ESO के मूल्य में लाभांश स्ट्रीम को शामिल कर सकते हैं, इस दौरान शिक्षा के क्षेत्र में और बाहर बहस चल रही है, इस बीच, ईएसओ के सर्वोत्तम मूल्य के बारे में, एक विषय जो इस ट्यूटोरियल से परे है। अध्याय 5 क्या अनुदानकर्ता को चाहिए ईएसओ को एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने के बारे में सोचने के बारे में सोचो कर्मचारी के अनुदानकर्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे ईएसओ को केवल समय से समाप्त होने तक ईएसओ रखे जाने के संभावित जोखिमों को समझ सकें। कुछ स्पष्ट परिदृश्य हैं जो यह बताएंगे कि क्या दांव पर है और क्या अपने विकल्पों पर विचार करते समय इस खंड को देखें, इसलिए, अपने ईएसओ को पकड़ने से प्रमुख परिणामों की रूपरेखा एक जोखिम प्रबंधन को कम करने और लाभ में लॉक करने के लिए कर्मचारियों द्वारा प्रबंधन का एक सामान्य रूप है ea rly या premature exercise यह कुछ हद तक एक दुविधा है, और एएसओ धारकों के लिए कुछ कठिन विकल्प बन गया है अंततः, यह निर्णय किसी के व्यक्तिगत जोखिम भूक और विशिष्ट वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा, दोनों की प्रक्रिया में लघु और दीर्घकालिक अध्याय 6 शुरुआती अभ्यास, एक अनुदान प्राप्तकर्ता के विशिष्ट वित्तीय उद्देश्यों, जो इस सड़क और संबंधित मुद्दों को उठाते हैं, साथ ही जुड़े जोखिम और टैक्स संबंधी प्रभाव विशेष रूप से अल्पकालिक कर देयताएं बहुत सारे धारक ईएसओ जोखिम प्रबंधन के बारे में परंपरागत ज्ञान पर भरोसा करते हैं, जो दुर्भाग्य से, संघर्षों के साथ लोड हो सकते हैं ब्याज की, और इसलिए जरूरी नहीं कि सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है उदाहरण के लिए, परिसंपत्तियों में विविधता लाने के लिए प्रारंभिक अभ्यास की सिफारिश करने का आम अभ्यास वांछित इष्टतम परिणामों का उत्पादन नहीं कर सकता है व्यापार नाप और मौके की लागतें सावधानीपूर्वक जांच की जानी चाहिए। कर्मचारी और कंपनी के बीच संरेखण जो अनुदान के इरादों में से एक था, प्रारंभिक उपक्रम सी धारक को आम आय कर दरों पर एक बड़े कर काटने के लिए उजागर करता है विनिमय दर में, धारक अपने ESO आंतरिक मूल्य पर मूल्य में कुछ सराहना में ताला करता है बाहरी या समय मूल्य, वास्तविक मूल्य यह मूल्य को अधिक आंतरिक मूल्य प्राप्त करने की संभावना के अनुपात में दर्शाता है समयपूर्व कवायद से बचने के लिए पूर्ववर्ती अभ्यास से बचने के लिए ईएसओ के अधिकांश धारकों के लिए विकल्प मौजूद हैं, सूचीबद्ध विकल्पों के साथ हेजिंग एक ऐसा विकल्प है, जिसे अध्याय 7 में कुछ तरह के पेशेवरों और विपक्ष के साथ समझाया गया है। कर्मचारी एक जटिल सामना करते हैं और अक्सर ईएसओ और उनके प्रबंधन के बारे में उनकी पसंद पर विचार करते समय कर दायित्व तस्वीर को भ्रमित करते हैं, प्रारंभिक अभ्यास के कर के निहितार्थ, मुआवजा आय के रूप में आंतरिक मूल्य पर कर, पूंजीगत लाभ नहीं, दर्दनाक हो सकता है और एक बार जब आप कुछ के बारे में जानते हैं विकल्प हालांकि, हेजिंग एक नया प्रश्न उठाती है और टैक्स बोझ और जोखिम के बारे में भ्रम पैदा करता है, जो दायरे से परे है इस ट्यूटोरियल की। ​​ईएसओ, लाखों कर्मचारियों और अधिकारियों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। और कई और अधिक दुनिया भर में इन अक्सर गलत समझा जा सकने वाली संपत्तियों के कब्जे में हैं जिन्हें इक्विटी मुआवजे के नाम से जाना जाता है, करों और इक्विटी दोनों के जोखिमों को संभालने की कोशिश करना आसान नहीं है लेकिन मूल सिद्धांतों को समझने के लिए थोड़ा प्रयास ईएसओ को विचलित करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेंगे, जब आप अपने वित्तीय नियोजक या धन प्रबंधक के साथ बैठते हैं, तो आप एक और सूचित चर्चा कर सकते हैं - उम्मीद है कि आपको सर्वोत्तम विकल्प बनाने के लिए सशक्त बनाएगा अपने वित्तीय भविष्य के बारे में। कर्मचारी स्टॉक विकल्प फंड चयनित उद्यम-समर्थित कंपनियों के मौजूदा और प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के लिए धन प्रदान करता है ताकि उन्हें अपने स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने में सक्षम हो सकें। एक अद्वितीय साझेदारी समझौते के जरिये, निधि के बिना अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए आवश्यक नकद कर्मचारियों को शेयरों को स्थानांतरित करने और उन शेयरों पर भविष्य के सभी मूल्यों को छोड़ने के लिए, जब शेयरों को स्वतंत्र रूप से हस्तांतरणीय बना दिया जाता है, तो ईएसओ अंतिम आधार पर भुगतान करता है उस समय के शेयरों के मूल्य अगर शेयर का बेकार हो जाता है, फंड, कर्मचारी नहीं, नुकसान पहुंचाता है हम बिना वित्तीय तनाव के स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने के लिए एक स्पष्ट, सीधा, और कर्मचारी-अनुकूल दृष्टिकोण प्रदान करते हैं हमारे मिनट परिचयात्मक वीडियो। व्यक्तियों के लिए जो पहले से ही निजी कंपनी के शेयर हैं, ईएसओ फंड आंशिक तरलता प्रदान कर सकता है जिससे मालिक को पूंजी वसूल करने की अनुमति मिलती है, जबकि शेयरों की संभावित वृद्धि को बनाए रखने के लिए निजी कंपनियों के लिए कर्मचारी के लिए तरलता कार्यक्रम स्थापित करना चाहते हैं, ईएसओ फंड एस अनूठे कार्यक्रम, नए शेयरधारकों के जोखिम को ऊपर की संभावना के संरक्षण के जरिए कर्मचारियों की वफादारी को बनाए रखने के बिना तरलता प्रदान करके द्वितीयक खरीददारों के लिए एक आकर्षक विकल्प प्रदान करता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प फंड एक वित्तीय सेवा बदल रहा है जो संभावित कर्मचारी हैं प्रारंभिक रूप से जुड़ने के लिए ऐतिहासिक रूप से अनिच्छुक अब पहले चरण में शामिल हो सकते हैं पहले, ये एक ही कर्मचारी केवल तब ही शामिल होंगे जब कंपनी परिपक्व हो गई और विकल्प संकुल छोटे और महंगे बनें ईएसओ से समर्थन के साथ, नियोक्ता उच्च कुशल कर्मचारियों को लुभाने के लिए बहुत पहले हो सकता है जब प्रभाव के लिए आवश्यकता और अवसर उच्चतम होता है। ESO कोष के बारे में अधिक जानें और जानें कि कैसे हम आपके शेयर विकल्प का इस्तेमाल करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प फंड 999 बेकर वे सुइट 400 सैन मेटो, सीए 94404 टेली 1 650 262-6670.2012-2016 पीएसओआरओ द्वारा ईएसओ कोष के सभी अधिकार सुरक्षित साइट। ईएसओ फंड कानूनी, वित्तीय या कर सलाह उपरोक्त लेनदेन विवरण केवल एक सामान्य विवरण है और सभी नियम अंतिम दस्तावेज़ीकरण के अधीन हैं।